作者 | 燕十三妹配资台平台官网
说实话,我越来越佩服于东来了。
在因彩礼、玉石风波过后,胖东来又上热搜。
与以往不同的是,这次对于胖东来的支持比较广泛,几乎没听到什么杂音。
那是因为,这是对于胖东来骨子里的认同。这样的事情,别说央国企做不到,很多民营企业也做不到。
但胖东来做到了。今天上午,媒体报道称新乡胖东来“三胖”开始进入招工阶段,预计招工名额在1000个左右,其中20%留给退伍军人,2%留给刑满释放人员。
招退伍军人我理解,毕竟军事素质好,政治素质强。但公开招募有犯罪前科的刑释人员,于东来是不是疯了?所以这个消息很快就引爆舆论,也赢得了不同阶级的掌声。
这已经不是于东来第一次“作妖”。去年河南暴雨,他让员工带薪回家抗洪;大前年疫情,他把超市变“免费食堂”,馒头、矿泉水随便拿。这回,他把“污点”变“亮点”:给军人优待,给服刑人员一个机会。
于东来有于东来的想法。他认为退伍军人自带纪律、体能、抗压buff,放到生鲜、安保、物流,一把好手;· 刑释人员缺的是机会,不是能力,理货、保洁、夜配,肯出力就能翻盘。一句话:人才不分前科,只分肯不肯干。
先说退伍军人这个点。这些年就业大环境不好,退伍军人同样也面临就业困境。他们不怕吃吃不怕累,就怕没人给舞台。而胖东来直接发出英雄贴:新疆、西藏高原艰苦地区的退伍边防军人,我要200个!
实话实说,退伍军人尤其是边防退伍军人,在那么艰苦的地方保家卫国,把青春都奉献给了国防事业。退伍后可能一时跟社会接不上轨,这时候特别需要企业的接纳,而胖东来敞开怀抱,做出了示范。
再说刑满释放人员这个点。预留2%的岗位,差不多就是20人左右。这些都是些什么人啊,是曾经犯过罪做过牢有个前科的人啊,哪个单位不是避之不及?但于东来偏偏不信邪,你敢来,我就敢要。
胖东来的招聘表上,“犯罪记录”一栏后面写着:“请简述案件经过、服刑表现、出狱后规划。”不是审问,是面试。胖东来此举,无疑是给他们打开了一扇希望之门,是实实在在的善举和再造。
一位因盗窃入狱四年的大哥,面试完拿到工牌,第一句话是:“我偷过东西,但没偷过人,现在我想把丢掉的尊严挣回来。”于东来听完,当场拍了板:“明天来试岗,工资按正式员工发。”
于东来,真不是乱来。在这个就业竞争激烈的时代,刑释人员往往因过往经历被拒之门外,生存艰难,甚至可能因此重新犯罪。但前科不是原罪,只是一段不太光彩的履历罢了。有人担心刑释人员会带来安全隐患,但于东来既然敢招,肯定就有配套的管理机制。内部“老带新”,退伍军人一对一帮扶刑释人员;每年两次心理评估,发现苗头直接转岗,不抛弃、不甩锅。
而且在试用期间,工资全额发放不打折。胖东来把“体面”写进KPI:员工犯错,先问原因,再问改进,最后才谈处罚。有网友感慨:别的公司是把人当耗材,而胖东来是把人当人。
消息一出,刑释人员家属热泪盈眶:“我老公在里面学了烘焙,出来后没人要,现在终于有地方收他。”而当地司法局则联系胖东来:“能不能再多给10个名额?我们这还有一群想重新做人的人。”
胖东来一直以“有温度、担责任、敢担当“著称。这次公开定向招募200个退伍军人,20个有前科的服刑人员,一个是让保家卫国的连防战士有舞台,一个是让曾经犯错的人有机会,有胆有识!
这背后是作为一家民营企业对两类边缘群体的主动托举,也是对“劳动创造尊严”的实践注解。若成功落地,将为国内企业社会责任树立新标杆,推动社会包容从口号走向制度。
当别的企业还在算“用人成本”,胖东来已经在算“社会成本”。刑满释放人员不是社会的累赘,是社会的缺口。堵上这个缺口,超市卖的不仅是菜,更是尊严。
也希望其他企业能以此为榜样,在追求利润的同时,积极参与社会治理,勇于打破用工偏见,承担更多的社会责任,让我们的社会变得更温暖、更包容
最后用一句话来总结:胖东来看起来在经营企业,实际上更像是在经营社会的善意。
而于东来才更像一个企业家,而不是资本家。
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